CV-Review

Senior_PM_CV_v3.pdf

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78 von 100
Solid · 3 kritische Lücken

Dein CV überzeugt formal – fällt aber bei der Wirkung zurück.

Das Layout passt, ATS-Lesbarkeit ist gut. Die meisten Bullets beschreiben Aufgaben statt Ergebnisse. Behebe die 3 kritischen und 5 wichtigen Punkte unten – Zielscore: 92.

9 Verbesserungen gefunden +14 Punkte möglich ~8 Min Aufwand
Inhalt
62
5 Findings · -10 Pkt
Format
88
1 Tipp · -2 Pkt
Keywords
54
2 kritische · -8 Pkt
ATS
94
1 Tipp · -1 Pkt

Priorisierte Verbesserungen

Bullets beschreiben Aufgaben, keine Ergebnisse Kritisch Berufserfahrung · 5 Bullets

5 von 9 Bullets nennen Verantwortlichkeiten ohne messbare Wirkung. Recruiter scannen den CV in 7 Sekunden – Ergebnisse („+22% Conversion") werden 3× häufiger erinnert als Aufgaben.

Aktuell: „Team-Lead für 4 PMs, 12 Engineers, 2 Designer."
Vorschlag: „Skalierte das Growth-Team von 4 auf 18 Personen und lieferte 3 von 4 OKRs jedes Quartal."
Zielrolle-Keywords fehlen Kritisch Keywords

Für „Senior Product Manager" fehlen: OKR, Discovery, Mixpanel, A/B-Test, Stakeholder-Management, Roadmap-Priorisierung. Drei der sechs hast du tatsächlich gemacht – füge sie organisch ein, nicht als Keyword-Stuffing.

Lücke 2019–2020 unerklärt Kritisch Berufserfahrung

14-monatige Lücke zwischen Masterabschluss und Celonis-Eintritt. Recruiter wittern unausgesprochene Lücken. Eine knappe Zeile genügt: „Sabbatical · Lateinamerika-Reise · Spanisch verhandlungssicher."

Zusammenfassung am Anfang fehlt Wichtig Persönliches

3-Zeilen-Profil über deinen Schwerpunkt + dein USP fehlt. In den ersten 7 Sekunden formt der Recruiter eine Hypothese – gib ihm die richtige.

Älteres Berufsbild zu detailliert Wichtig Celonis · 2020–22

5 Bullets für eine Rolle, die 4 Jahre zurückliegt. Komprimiere auf 2-3 und fokussiere auf das, was die Senior-PM-Hypothese stützt.

LinkedIn-URL als clickbarer Hyperlink Tipp Persönliches

Im PDF aktuell als Plain-Text. Recruiter klicken in 38% der Fälle aufs LinkedIn – mach den Klick einen Sekundenbruchteil schneller.